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大众锐评丨10万或1000万,这里凭啥为人才“明码标价”?

2019-12-02 12:52:57 来源:互联网 浏览数:1131 发布者: 佚名

发展是第一要务,人才是第一资源。“人才无价”,但济南高新区“明显标志着人才的价格”。

据《科学技术日报》10月9日报道,国家首个“人才价值”评估平台在济南高新区启动。济南艾思制药科技有限公司董事长彭李政填写了各种个人信息。大屏幕显示他身价1051万元。这是国家首个“人才价值”评估平台在济南高新区启动的场景。

100,000或1000万,我们如何在这里“明确定价”人才?

据悉,“有价值人才”平台开创了“四才”(人才、色彩、矿业和金融)标准,“人才”与学历和工作相关,包括政治观等。“颜色”是指自发光颜色的点,即附加点,如各种资质证书;“采矿”是指了解个人生活、婚姻、健康状况、保险、历史最高年收入、创业经历等。“钱”是一个人自己的财产。该平台使用400多个指标和数千个选项,全面预测人才的当前价值、潜在价值和未来价值,并给出社会价值、财务价值和岗位价值的报告。

人才“明码标价”有什么用?

人才“明码标价”不是一种娱乐游戏,而是通过人才价值的标准化、数字化和货币化,赋予人才财务价值,为人才价值交易、银行信贷发放和就业匹配提供参考。例如,一家高科技企业的科研骨干团队通过“人才价值”系统评估获得了1.5亿元的团队价值评估,从而获得了1亿元的综合信用。

据悉,“人才价值”评估平台建立了人才评估、银行信贷、保险保障、风险补偿、资金援助和人才价值交易的六方协同联动机制。在计算“系统”人才价值的基础上,通过与银行共同构建和共享的“风控模型”,人才可以轻松获得信用额度,通过无担保和无担保的方式获得“实钱和白银”,提升“个人人力资本价值”。

当然,平台评估的价格不可能非常准确,而且会有很多偏差。对于人才的发展,不仅有一定的知识、教育背景、能力、简历、收入等因素,还有许多不确定因素。“不确定性”为人才提供了多种可能性,也带来了许多“奇妙的想法”。在任何时候和任何国家,大多数重大发明和创造也是“不确定性”的产物。

然而,这个“有价值的人才”平台也是一个招聘人才和引进智慧的有益探索。从江苏昆山以1亿元奖励院士创业团队,到杭州以500万元安置费吸引人才,从引进100万元医生到“有价值人才”平台,人才的价值从未像今天这样被重视和“明码标价”。人才作为一种稀缺资源,像其他生产要素一样,有其自身的“独特价格”。人才需要“价格再发现”。认识到这一点,就有可能在人才待遇和其他方面做得更好,首先以一个好的“人才价格”和“从世界各地收集人才并使用他们”!(大众日报记者孙灵修)


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